공지사항
학교추천) 삼성그룹 「함께가는 열린채용」 특별채용
- 작성자
- 정현옥
- 조회
- 3240
- 작성일
- 2013.07.26
- 부서
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- 내선번호
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삼성 「함께가는 열린채용」
특별채용
☞ 특별채용 취지
경제적 여건은 어렵지만, 바르고 진취적인 생각을 가지고 열심히 노력하는 학생들에게 별도의 취업기회 제공을 통해 꿈을 향한 도전을 지원하기 위해 실시.
1. 추천인원 : 4명 - 인문계(경영학과) 1명, 이공계(경영학과 外) 3명
2. 자격요건(아래 5가지 조건을 모두 충족하는 학생)
1) 국민기초생활보장법 제2조 제1호에 따른 수급권자 및 차상위가구의 자녀
※ 차상위가구 자녀의 경우 지방자치단체의 증빙이 가능한 학생에 한함
2) 어려운 환경을 긍정적 마인드와 성실함으로 극복해내고, 미래에 대한 희망과 의지가 강한 대학생
3) 2014년 2월 졸업예정자(학사) - 기졸업자 지원 불가
※ 기졸업자 및 특별채용 비추천자는 동시에 진행되는 일반공채에 지원
4) 4-1학기까지 취득평점이 4.5만점의 2.5 이상인 학생
5) 인문계 전공자는 OPIc IL/토익스피킹 5급 이상,
이공계 전공자는 OPIc NH/토익스피킹 4급 이상 보유자
3. 전형절차 및 일정
절차 | 일정 | 비고 |
추천지원자 접수 | 8.12(월) ~ 8.18(일) 24:00 | 취업지원본부 E-mail 접수 |
추천자 발표 | 8.22(목) 18:00 | 추천자에 한해 개별 연락 |
추천자 원본서류 제출 | 9.3(화) 18:00 까지 | 취업지원본부 방문 제출 |
온라인지원서 접수** | 9.23(월) ~ 9.27(금) 17:00 | 삼성채용홈페이지 |
삼성직무적성검사 | 10.13(일) 예정 | 에세이평가 병행 |
면 접 | 10월말, 개인별 일정 | 직무적성검사 합격자 限 |
채용건강검진 | 11월말, 개인별 일정 | 면접 합격자 限 |
입 사 | 2013년 12월 ~ 2014년 2월 중 | 채용건강검진 합격자 限 |
** 지원서 접수 : 추천자로 선정 된 자에 한하여 온라인지원서 작성
① 삼성채용홈페이지(www.samsungcareers.com) 접속(최초 접속자는 회원가입)
② "신입채용 → 지원서작성하기“에서 지원서 작성
※ 온라인지원서 작성항목 중 에세이 작성요령 |
4. 추천 지원방법
1) 제출서류
- 이력서 및 자기소개서 (자유양식 or 학교표준양식 사용, 추천자 선정을 위한 참고자료로만 활용)
- 재학증명서, 성적증명서, 어학성적표, 저소득층 증명서* (스캔하여 첨부)
* 저소득층 증명서(지방자치단체 발행)
① 기초생활수급권자 확인서
② 차상위계층확인서 : 복지급여 수혜기간 확인
? 한부모가족 증명서
? 장애(아동)수당 대상자 확인서
? 자활근로자 확인서
? 차상위 본인부담경감대상자 증명서
? 차상위 우선돌봄 증명서
? 복지대상자 급여(변경) 신청결과통보서 or 사회복지서비스 및 급여 제공(변경) 결과통보서
※ 부모님 명의로 저소득층 증명서가 발급되었을 경우 가족관계증명서도 함께 제출
2) 제 출 처 : 취업지원본부 E-mail 제출 (job@kumoh.ac.kr)
※ 메일제목 : "삼성그룹 특별채용 지원(전공 성명)"
3) 제출기간 : 2013. 8. 12(월) ~ 8. 18(일) 24:00 까지
4) 추천자 선정 및 발표
- 추천자 선정 기준 : 상기 자격요건에 합당한 자 중, 성적 우수자
- 추천자 발표 : 2013. 8. 22(목)18:00 (추천자에 한하여 개별 연락)
5. 추천대상자 원본서류 제출(추천자로 선정된 자에 한하여 원본 제출)
1) 제출방법 : 취업지원본부(도서관 210호) 방문 제출
2) 제출마감 : 2013. 9. 3(목) 18:00 까지
3) 원본 제출서류 : 재학증명서, 성적증명서, 어학성적표, 저소득층증명서, 지도교수 추천서*
* 지도교수 추천서 : 추후 안내 예정
※ 추천대상자의 원본서류는 취업지원본부에서 수합하여 삼성그룹 열린채용 담당자에게 일괄 이첩
6. 기타사항
1) 추천서 및 제출서류는 반환하지 않습니다.
2) 삼성직무적성검사 합격 시 회사별 채용소요를 반영하여 지원자의 1~3지망 회사 중
면접회사를 결정합니다.
3) 저소득층특별채용 응시자에 대해서는 채용담당부서 외에는 알 수 없으며,
입사 후에도 평가, 승격 등에 어떠한 영향도 미치지 않습니다.
4) 채용시기는 하반기 공채와 동일하게 진행됩니다.